برنامج تدريبي تفاعلي مكون من عدد من الوحدات والأنشطة التدريبية لتعزيز ثقافة وأهمية بناء الولاء الوظيفي عند الموظفين في القطاعات المختلفة.
برنامج تدريبي تفاعلي مكون من عدد من الوحدات والأنشطة التدريبية لتعزيز ثقافة وأهمية بناء الولاء الوظيفي عند الموظفين في القطاعات المختلفة.
الهدف العام من البرنامج التدريبي
الهدف من دورة بناء الولاء الوظيفي هو تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة واستيعاب مفهوم الولاء الوظيفي وتأثيره على الأداء المؤسسـي، والتعرف على العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء الوظيفي وتطبيق الاستراتيجيات وتطوير المهارات لتعزيز بيئة عمل محفزة وتبني الولاء.
إن غاية المنظمات وسبب وجود الموظفين فيها هو إنجاز الأعمال وتحقيق الأهداف المختلفة للمنظمة وهنا تظهر أهمية بناء الولاء الوظيفي حيث أنه سيساهم في تحسين الإنتاجية.
تحسين الإنتاجية تكون بإنجاز الأعمال في الوقت المطلوب وبالطريقة المطلوبة والجودة العالية.
الدوران الوظيفي يعدّ من التكاليف المالية غير المباشرة على المنظمات حيث أنه يتسبب بخسائر كبيرة على مختلف المستويات مثل:
بالإضافة إلى ضياع جزء كبير من الخبرة والمعرفة الضمنية التي اكتسبها الموظف قبل مغادرته للوظيفة.
هناك أسباب كثيرة ومتنوعة للدوران الوظيفي ويمكن التغلب عليها وتجاوزها في حال وجود ولاء وظيفي عند الموظفين.
الموظف يعتبر أحد العملاء للشركة فهو العميل الداخلي والذي يعكس صورة الشركة وسمعتها ولذلك كلما ازداد الرضا عن الموظفين كلما كانت الصورة التي ينقلونها أكثر إيجابية.
