.1 مقدمة
تهدف هذه السياسة إلى توضيح آلية توزيع واحتساب درجات تقييم الأنشطة والمهام في الدورات التطويرية أقل من شهر (أقل من 60 ساعة تدريبية)، بما يضمن العدالة والشفافية، ودعم تحقيق نواتج التعلّم والجدارات المستهدفة. تنطبق هذه السياسة على جميع البرامج والمقررات المقدّمة عبر المنصّة.
امتثال تنظيمي:
تُطبّق هذه السياسة بما يتوافق مع الأنظمة واللوائح التنظيمية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، ومع متطلبات الجودة والاعتماد ذات العلاقة، وبما يدعم نواتج التعلّم والجدارات المستهدفة.
.2 عناصر التقييم
تشمل عناصر التقييم على:
يجوز للبرنامج إضافة عناصر أخرى بشرط إعلانها للمتدربين مسبقاً.
.3 توزيع الدرجات
تُحتسب الدرجة النهائية للدورة من 100 درجة وفق التوزيع التالي:
يجوز تعديل النسب وفق طبيعة المقرر، على أن يعلم بها المتدرب مسبقاً.
.4 آلية احتساب الدرجات
.5 ربط سياسة التقييم داخل البرنامج
يتم إدراج السياسة داخل: • صفحة الدورة • من خلال المنصة
.6 معايير التقييم
تتم عملية التقييم وفق معايير واضحة ومعلنة، تشمل المعايير:
• تحقيق نواتج التعلّم • جودة التحليل والتطبيق • الالتزام بالتعليمات • العمل الجماعي
ويحق للمتدرب الاطلاع على المعايير قبل التنفيذ.
.7 سياسة التأخير وإعادة التسليم
• عدم المشاركة دون عذر = صفر في النشاط.
• قبول الأعذار بقرار المدرب أو الإدارة.
• السماح بإعادة التقييم لمن قبل عذره وبتأخير لا يزيد عن 3 أيام عن الموعد المقرر.
.8 النزاهة الأكاديمية
أي إخلال بالنزاهة يؤدي إلى: • إلغاء الدرجة • إعادة التقييم • أو إجراء إداري مناسب
.9 إعلان الدرجات والاعتراض
• إعلان الدرجات خلال 7 أيام عمل
• استقبال طلبات المراجعة عبر المنصة خلال الفترة المحددة.
• توثيق القرارات وفق الآليات المعتمدة بكل حيادية وشفافية.
.10 حماية البيانات والخصوصية
تُحفظ بيانات المتدرّبين بسرية وتُستخدم لأغراض تعليمية وتقويمية فقط.
.11 تحديث السياسة
تُراجع السياسة دوريًا ضمن نظام الجودة والتطوير المستمر.
